Regionaldirektor*in Region Nord/Ost - Klinik Donaustadt und Klinik Floridsdorf

Stadt Wien (Allgemein)Die Stadt Wien bietet Perspektiven zur Entfaltung. Sie hat eine enorme Vielfalt an Berufsfeldern und Tätigkeitsbereichen. Das gibt jedem von uns die Möglichkeit, sich innerhalb der Stadt Wien beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.

Gemeinsam haben wir das klare Ziel: unser Wien tagtäglich zu einer lebens- und liebenswerten Stadt zu machen, in der sich jede*r Bewohner*innen in gleichem Maße und bei gleicher Qualität auf unsere Leistungen und Services verlassen kann. Informationen DienststelleAls Unternehmung der Stadt Wien ist der Wiener Gesundheitsverbund mit sieben Kliniken, neun Pflegehäusern, einem Therapiezentrum sowie fünf Ausbildungsstandorten der größte Gesundheitsdienstleister Österreichs.

Im Rahmen des Wiener Spitalskonzepts 2030 wird die medizinische Versorgung Wiens in drei Versorgungsregionen mit jeweils zwei Partnerkliniken sowie dem Universitätsklinikum AKH Wien zukunftsorientiert weiterentwickelt. Nutzen Sie die Chance, die strategische Etablierung der Region Nord/Ost aktiv mitzugestalten.

Text StellenbesetzungWerden Sie Teil unseres Teams als:Ihr AufgabengebietSie entwickeln und setzen regionsspezifische Strategien zur Weiterentwicklung der Region Süd im Einklang mit der Unternehmenspolitik und den Unternehmenszielen des Wiener Gesundheitsverbundes um. Sie tragen die Gesamtverantwortung für die Planung, Organisation und Weiterentwicklung des Krankenhausbetriebs und etablieren schlanke sowie ressourcenorientierte Strukturen.

Sie führen und koordinieren die Leiter*innen der Fachdirektionen sowie das Personalmanagement und stärken die regionale Zusammenarbeit und Führungskultur. Sie schaffen regionale Rahmenbedingungen, geben erforderliche Vorgaben und Richtlinien vor und stellen deren einheitliche Umsetzung innerhalb der Region sicher. Sie vereinbaren Ziele mit den klinischen Abteilungsleitungen und Fachdirektor*innen, steuern deren Umsetzung und stellen die Einhaltung der Budgetvorgaben sicher.

Sie vertreten die Region Nord/Ost gegenüber internen und externen Stakeholdern und nehmen die verwaltungsstrafrechtliche sowie verbandsverantwortliche Haftung gemäß9 Abs. 1 VStG und2 Abs. 1 VbVG wahr. Ausführlichere Aufgaben entnehmen Sie bitte dem Anhang (Stellenbeschreibung).

Ihr ProfilSie verfügen über den unbeschränkten Zugang zum österreichischen ArbeitsmarktSie bringen eine mindestens sechsjährige Führungserfahrung in einer größeren Organisationseinheit sowie umfassende Verantwortung für Budget, Personal und strategisches Controlling mitSie verfügen über fundierte Kenntnisse des österreichischen Gesundheits- und Spitalswesens oder über eine vergleichbare internationale Erfahrung sowie über ein tiefes Verständnis der Strukturen von Krankenanstalten und des öffentlichen GesundheitswesensSie zeichnen sich durch ausgeprägte strategische und unternehmerische Kompetenz aus, treiben Veränderungsprozesse aktiv voran und bringen Interesse an der Weiterentwicklung regionaler Kooperationsmodelle mitSie kommunizieren sicher in deutscher und englischer Sprache (mindestens Niveau B2)Sie überzeugen als entscheidungsstarke Führungspersönlichkeit mit hoher Leistungsorientierung, ausgeprägter Umsetzungsstärke sowie exzellenter Kommunikations- und Sozialkompetenz im Umgang mit Mitarbeiter*innen, Belegschaftsvertretungen, Eigentümer*innen und politischen StakeholdernSie verfügen über eine Darstellung Ihrer persönlichen Vorstellungen zur strategischen Weiterentwicklung der Region Nord/Ost in Form eines KonzeptesAbgeschlossene Managementausbildung, in Organisations- und Personalführung (insbesondere Health Care Management oder vergleichbare Ausbildung) wünschenswert für jene Bewerber*innen, die über kein wirtschaftliches Studium verfügen, diese kann innerhalb von drei Jahren nach Übernahme der Funktion nachgeholt werdenAusführlichere (Ausbildungs-)Voraussetzungen entnehmen Sie bitte dem Anhang (Anforderungsprofil).

Unser AngebotEine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum in einer öffentlichen GesundheitseinrichtungEin vielfältiges und zukunftsorientiertes Aufgabengebiet mit der Möglichkeit, regionale Entwicklungen aktiv mitzugestaltenZusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen und interdisziplinären TeamsVollzeitbeschäftigung (40 Wochenstunden)Krisensicherer Arbeitsplatz im öffentlichen GesundheitswesenZusatzversorgung durch das Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien als Ergänzung zur gesetzlichen PensionUmfangreiche Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildungen zur fachlichen und persönlichen WeiterentwicklungZugang zu Angeboten der Gesundheitsförderung direkt am ArbeitsplatzVertrauliche psychologische Beratung zur Unterstützung in herausfordernden SituationenFlexible Arbeitszeitgestaltung (Montag bis Freitag zwischen 06:00 und 22:00 Uhr)Betriebskindergarten zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und BerufVergünstigter Mittagstisch für eine ausgewogene Verpflegung während der ArbeitszeitFür Bedienstete, die ab 1.

694,51 brutto monatlich (14 x jährlich). Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten ergibt sich ein höheres Gehalt. Überstunden werden zusätzlich abgegolten. Für Bedienstete, die bereits vor dem 1. Jänner 2018 in einem Dienstverhältnis zur Gemeinde Wien standen, erfolgt die Gehaltseinstufung unter Berücksichtigung der anrechenbaren Vordienstzeiten im Management ebenfalls im Bereich der Modellstellenbewertung MG I (W1/23).

Text zur Gleichbehandlung/FrauenförderungDie Stadt Wien möchte den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen weiter erhöhen und freut sich daher besonders über Bewerbungen von Frauen. Chancengleichheit und Gleichbehandlung sind für uns selbstverständlich und werden im Auswahlverfahren gemäß dem Wiener Gleichbehandlungsgesetz berücksichtigt. KontaktFür Detailfragen zur Stelle kontaktieren Sie bitte:Generaldirektion - Vorstandsbereich PersonalmanagementHerrn Mag.

at/ #J-18808-Ljbffr. Compensation: 123 - 179.